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第一步: ?#33539;?#24535;向

志向是事业成功的基本前提。没有志向,事业的成功也就无从谈起,立志是人生的起跑点,?#20174;?#30528;一个人的理想、胸怀、情趣?#22270;?#20540;观,影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。

第二步: 自我评估

自我评估的目的是认识自己,了解自己。因为只有认识了自己,才能对自己的职业做出正确的选择。所以,自我评估是职业规划的重要步骤之一。

第三步机会评估

机会评估主要是评估各?#21482;?#22659;对自己职业发展的影响,每一个人都处在?#27426;?#30340;环境之中,离开了这个环境,便无法生存与成长。如组织环境因素评估包括组织发展战略、人力资源需求、晋升发展机会等等。

第四步: ?#33539;?#30446;标

目标的设定是职业规划的核心。目标的设定是在继职业路线选择后,对人生目标做出抉择。其抉择是以自己的最佳才能最?#21028;?#26684;、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据,通常目标分短期、中期、长期和人生目标。

第五步制定行动计划

在?#33539;?#20102;目标后,行动变成了关键的?#26041;凇?#27809;有达成目标的行动,就不能达成目标,也就谈不上事业的成功。这里所指的行动是指落实目标的具体措施,主要包括工作、训练、教育、?#25351;?#31561;方面的措施。

第六步评估与回馈

俗话说“计划赶不上变化?#20445;?#26377;的变化因素是可以预测的,而有的变化因素难以预测。在?#20439;?#20917;下,要使生涯规划行之有效,就须?#27426;系?#23545;生涯规划进行评估与修订。

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